求职面试不是求职者一个人的事，作为企业的招聘人员不仅只是考验一下求职者，还有就是要做好招聘流程，以公司的发展为前提去招聘优秀的人才。企业做好招聘工作，需从公司和人才两个角度出发。

第一：企业要明确招聘信息，特别是招聘广告。不仅是要吸引求职者，还要写清楚公司地址、联系方式、周边公交路线。

第二：招聘工作中有一项就是电话通知面试。在企业打电话通知人才面试后，会有经常被放鸽子的现象，这时企业不要一下子否决面试者，可能是应聘者因为一些事情耽误了，没有及时到达。这就需要招聘方能及时联系到应聘者。公司在电话通知人才面试时，最好是安排双方的空档期。

第三：企业的招聘人员接待面试者时，不要充满优越感，招聘是个双方选择的过程，求职者也是有很多选择机会的。所以招聘人员要安排好面试流程，要表现出自己的诚意，这样才能加强彼此的了解，为公司选出优秀的人才。

第四：要尊重面试者提出的问题，在求职者回答问题时不要打断，保持面试现场的安静，不要让其它员工随意进出。面试结束后，还要让面试者知道回复的时间，不要让求职者太晚知道结果。这些对企业的形象都是不利的。