你知道维持A股规模最小的上市公司的运作需要多少个员工么？
答案：2011年*ST创智（000787）只有6个员工。
你知道目前A股上市公司最高的人均员工薪酬是多少么？是银行么？
答案：不是，是外高桥。2011年外高桥支付给职工以及为职工支付的现金为58017万元，按员工总数66人计，人均879万元。
这就是A股市场上鲜为人知的一面，上市公司并非都是治理完善的楷模，在两市两千多家上市公司中亦存在部分“麻雀”公司，这些公司空有一些行政跟管理上的人员设置，但无实际的生产能力，甚至连家庭作坊都比不上。
这部分公司的生存状况如何？其治理和运作模式又是如何的？如果这是一场游戏，谁才是核心玩家，21世纪网将就此持续关注，推出系列报道，开篇是《6个人的上市公司 一场少数人的“大富翁”游戏 》。
以2011年发布的年报来看，两市两千多家上市公司有82家员工总数在100人以下，有42家是ST公司，占了一半。
其中，员工人数10人一下的总有5家公司，分别是*ST创智、*ST盛润A、ST太光、*ST远东、*ST炎黄，员工总人数分别是6人、8人、9人、9人、9人。
不过，你要是认为这个公司都是潦倒的公司那就大错特错。2011年这些公司员工的人均年薪最低是10万，最高的高达69万，那这些公司究竟是凭什么挣钱？
除了ST公司，还有一部分公司也是“袖珍”企业，特别是“壳公司”。在5月3日晚上公布将以22.9亿元的价格控股位于内蒙古的一矿产企业的科学城就只有12个员工，包括高级管理人员3人，财务人员3人，其他行政人员6人。
而这12个人又是如何管理好一家企业的呢？
“坏公司”的“好待遇”？
2011年4月30日，沪深两市的退市制度出台，市场ST股一片狼籍，5月2日，75只个股跌停；5月3日继续有30多只个股跌停。
除了不叫座的股价，不好叫好的业绩，ST股公司这个群体的实际经营情况是怎样的呢？
最“袖珍”公司*ST创智原本的主要经营范围为研制、开发、销售计算机软件及配套系统、提供软件制作及软件售后服务。
不过目前这家上市公司基本已经停止了所有的生产，公司2011年的年报里这样的描述，“截至报告期末，本公司在职员工6人，均为管理（含财务专业）人员。”
也就说已经没有实际的生产人员。
从2011年的报告看，*ST创智没有主营业务收入和主营业务利润，2011年营业利润-4,276,652.25 元，营业外支出1,000.00 元，归属于上市公司股东的净利润178万元。
2011年，*ST创智少有的现金是收到其他与经营活动有关的现金 947万元，其中包括收到单位往来款项547万元，收到债务重组款项400万元。
而就是这么一点现金也作为薪酬分给仅有的6个员工。2011年*ST创智支付给职工以及为职工支付的现金分别为102.5424万元，人均年薪17万元。
虽然比起外高桥平均支付给职工以及为职工支付的879万逊色，但是员工年薪17万在两市2375家公司中的排名是228名，即两市排名前10%的公司。
这种状况像极了“毁灭前少数人的狂欢”，在审计报告中，会计师事务所明确表示，“由于重组工作尚在进行中，调整后的重组方案能否获得批准尚不确定，创智科技公司持续经营能力存在不确定性。”
但是公司并不认为，*ST创智董事会认为，公司破产重整工作已经取得了实质性进展，董事会及董事会成员并无终止公司经营、进行清算的计划，也未获知相关的股东要求对本公司进行清算的有关信息。
其董事会表示，通过资产重组注入优质资产，可使公司彻底摆脱经营困境，恢复持续经营能力，实现健康、可持续的发展。
只是退市新政出来后这个梦能不能在2012年实现就很难说了。
除了*ST创智，2011年还有4家“超袖珍”公司——*ST盛润A、ST太光、*ST远东、*ST炎黄，对应的市值分别为24.16亿元、5.64亿元、6.56亿元、和2710万元（截至5月3日）。
不过这四家公司净资产截止2011年年底仅分别有204万元、-12923万元、13843万元、-2442万元。
也就是说如果这些公司一旦退市，破产清算，留给投资者的也就寥寥无物。不过这些公司在“退市”前给最后一班站岗的员工的工资却不低。
2011年，*ST远东的9个员工平均从*ST远东支走了69万元的薪酬，ST太光9人人均领取25.8万次之，*ST炎黄9个员人均24.27万，即使是最少的*ST盛润A也有每人10万的薪酬。
四家公司2011年支付给职工以及为职工支付的现金分别为84.5388万元、232.8162万元、622.1305万元、218.4189万元。
但同样是ST公司有一些公司就捉襟现肘，ST九发2011年全年支付给37位职工以及为职工支付的现金只有14万元，比*ST创智支付给一个员工的薪酬还少，平均每个员工只领取3786元，平均到每个月的工资大概为315元，成为两市薪酬最低的上市公司。
少数人的“大富翁”游戏
而这个少数人的游戏并不是只有ST公司在玩转。
2011年上市公司支付员工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”，分别为外高桥、大众公用、百视通、科学城、吉林敖东、上实发展、招商轮船、禾嘉股份、ST珠江、航天通信。
这十家企业分别只有员工66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名，但这些公司分别为员工支付的平均薪酬为 879万元，760万元，677万元，459万元，433万元，411万元，333万元，308万元，296万元，275万元。
其中在5月3日晚上公布将以22.9亿元的价格控股位于内蒙古的一矿产企业的科学城在2011年只有12个员工。其中高级管理人员3人，财务人员3人，其他行政人员6人。
2011年，科学城有仅只有餐饮住宿这一项业务，收入2.43亿元，其中净利润93802万元，而这12名员工在2011年也获得科学城支付的5511.82万元，平均每人460万元左右。
这项几乎不用“生产员工”投入的业务毛利率近40%，而科学城也为12名员工支付了现金5511.82万元。
不过蹊跷的是科学城2011年应付职工薪酬仅为1278万元，比支付给职工以及为职工支付的现金5511.82万元少了整整四分之三。
另外，外高桥公司也是一个“少数人”的游戏，只有管理人员22名，技术人员 19名，财务人员 11名，销售人员 7名，生产服务 7名。
可就是这66个人创造租赁收入7.858亿元，转让出售收入9.340亿元，商品销售收入50亿元，进出口代理收入 1.5亿元，物流业务收入 9.12亿元，制造业收入2.98亿元，服务业收入4.33亿元，其他收入3495万元。
而这少数人也分得了大部分的财富，2011年外高桥支付给职工以及为职工支付的现金为58017万元，按员工总数66人计，人均879万元。