2.签发各职能部门的相关制度文件
3.负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准
4.负责组织制定和完善行政管理制度
5.负责人力资源规划和企业文化的建设，组织制定企业的人才发展计划
6. 根据公司年度实际及需求，制定年度培训计划并落实，对培训项目实施指导与评估
7.根据薪资政策，组织制定薪酬方案并执行
8.组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作
9.负责组织对企业员工的年（月、季）度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整
10.负责主持公司5S管理工作的落实执行
11.负责监督协助公司业务业绩运营计划的执行
12.负责物控部材料库存控制与采购成本的控制监督与协助
13.负责订单生产计划的严格落实执行的监督与协调
14.负责总经理安排及授权的其他重大事务
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